| Traditional View | Strategic View | |----------------|----------------| | Declining productivity | Peak mentorship capacity | | High salary cost | High ROI in knowledge transfer | | Resistance to change | Stabilizing force in crises | | Blocking younger talent | Enabling smooth succession |
Elena pasó una semana observando a Rodrigo. Veía cómo los jóvenes arquitectos se frustraban con él, cómo tardaba horas en trazar una línea que una IA hacía en segundos. Pero una tarde, el servidor principal colapsó. Todo el trabajo digital del proyecto del nuevo estadio se corrompió. El pánico se apoderó del piso 40. Los jóvenes talentos lloraban frente a pantallas en negro.