Durante años, las empresas asturianas (principalmente PYMES y grandes industrias como ThyssenKrupp, ArcelorMittal o CapSA) aplicaron modelos de gestión de recursos humanos copiados de Madrid o Alemania. El fracaso ha sido rotundo por tres razones:
: Enfocado específicamente en estudiantes de grado universitario o máster para potenciar su talento desde las primeras etapas de su carrera laboral.
En lugar de luchar contra la despoblación, hay que gestionarla inteligentemente. El "ocaso" asturiano puede ser un imán para profesionales nómadas digitales europeos que buscan naturaleza y bajo coste de vida (fuera de las ciudades grandes).
Durante años, las empresas asturianas (principalmente PYMES y grandes industrias como ThyssenKrupp, ArcelorMittal o CapSA) aplicaron modelos de gestión de recursos humanos copiados de Madrid o Alemania. El fracaso ha sido rotundo por tres razones:
: Enfocado específicamente en estudiantes de grado universitario o máster para potenciar su talento desde las primeras etapas de su carrera laboral. gesti%C3%B3n talento ocaso asturias
En lugar de luchar contra la despoblación, hay que gestionarla inteligentemente. El "ocaso" asturiano puede ser un imán para profesionales nómadas digitales europeos que buscan naturaleza y bajo coste de vida (fuera de las ciudades grandes). gesti%C3%B3n talento ocaso asturias